Gestión de Talento Humano

El Hospital Rubén Cruz Vélez E.S.E., desde su fundación en el año 1997, se ha ceñido a las directrices que enmarcan la normativa del Acceso al Servicio Público acogiéndose a la ley 443 de 1998 donde se suspendió el acceso a la Carrera Administrativa el personal inicialmente vinculado se hizo de manera provisional , posteriormente en el año 2004, por medio de la LEY 909 DE 2004 nueva ley de CARRERA ADMINISTRATIVA, reclasifico los cargos de acuerdo a la nueva nomenclatura del Decreto 2539 del año 2005 y se acogió a las directrices de la COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL , los cargos que se encontraban cubiertos en calidad de Provisionales tipificados dentro de Carrera Administrativa han sido ofertados en la convocatoria 001 del año 2005 , la cual se encuentra en curso a la fecha .

El crecimiento Institucional ha permitido que nuestro Hospital este a la vanguardia la NUEVA GESTION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, y por este motivo al incorporar su Talento Humano se cumpla con los requerimientos de la Profesionalización del Empleo Público.

Como Institución crecemos dinámicamente y articulamos las aéreas para prestar el servicio de manera oportuna, con personal idóneo, calificado que impacta en nuestros propósitos y planes de dirección ejecutados por la ALTA GERENCIA.

El AREA DE TALENTO HUMANO cuenta con un grupo de apoyo que incluye el AREA DE RECLUTAMIENTO, NOMINA, SALUD OCUPACIONAL Y BIENESTAR SOCIAL.